| [Pelawat (112.0.*.*)]jawapan [Cina ] | Masa :2023-06-27 |  1. Undang-undang menetapkan bahawa pelajar universiti menikmati hak pekerjaan berikut
1. Graduan baru menikmati hak untuk bimbingan pekerjaan. Undang-undang Pendidikan Tinggi China menetapkan bahawa "institusi pengajian tinggi hendaklah menyediakan panduan dan perkhidmatan pekerjaan kepada graduan dan graduan".
Sekolah hendaklah menubuhkan institusi khas dan mengatur kakitangan khas untuk membimbing graduan, termasuk:
(1) Menghebahkan garis panduan dan dasar pekerjaan negara yang berkaitan kepada graduan.
(2) Menghebahkan prinsip, peraturan dan prosedur yang berkaitan bagi penggajian graduan.
(3) Memberi bimbingan kepada graduan mengenai kemahiran pemilihan kerjaya, dan membimbing graduan untuk memilih pekerjaan mengikut keperluan negara dan masyarakat, digabungkan dengan keadaan peribadi sebenar mereka.
2. Pilih pekerjaan anda sendiri. Perkara 3 Undang-undang Buruh Republik Rakyat China menetapkan bahawa pekerja mempunyai hak untuk memilih pekerjaan mereka.
Oleh itu, sebagai graduan mencari pekerjaan, anda mempunyai hak untuk memilih kerjaya anda sendiri di pasaran kerja, dan anda boleh memilih kerjaya yang anda suka dan pandai mengikut minat, hobi dan kebolehan anda. Ibu bapa, sekolah dan majikan boleh memberikan nasihat, rujukan, cadangan dan panduan mengenai pilihan kerjaya untuk graduan yang baru meninggalkan sekolah dan kurang pengalaman kerja, tetapi tidak boleh memaksa atau menyekat mereka untuk memilih kerjaya.
3. Hak pekerjaan yang sama dan adil. Graduan mempunyai hak yang sama untuk pekerjaan.
Undang-undang Buruh China menetapkan bahawa "pekerja menikmati pekerjaan yang sama dan pilihan pekerjaan" dan bahawa "pekerja tidak boleh didiskriminasi dalam pekerjaan berdasarkan etnik, bangsa, jantina atau kepercayaan agama".
4. Hak untuk mengetahui. Graduan mempunyai hak untuk mendapatkan maklumat mengenai majikan, memahami persekitaran kerja majikan, faedah kebajikan, tahap gaji, prospek pembangunan, dll. Majikan wajib memperkenalkan keadaan sebenar unit mereka kepada graduan dan sekolah.
Apa-apa amalan menerbitkan maklumat pengambilan palsu dan menyembunyikan keadaan sebenar majikan daripada graduan adalah pelanggaran hak pekerjaan graduan.
Kedua, lima perangkap tempoh percubaan
1. Bersetuju untuk menandatangani kontrak buruh selepas lulus perbicaraan.
2. Tempoh percubaan tidak sepadan dengan tempoh kontrak.
3. Melanjutkan tempoh percubaan atau beberapa kajian tanpa kebenaran. Tempoh percubaan hanya boleh dipersetujui sekali dan tidak boleh dipersetujui lebih daripada sekali.
4. Gaji semasa tempoh percubaan adalah lebih rendah daripada standard minimum. Gaji semasa tempoh percubaan tidak boleh lebih rendah daripada 80% daripada gaji minimum untuk jawatan yang sama atau upah yang ditetapkan dalam kontrak buruh, dan tidak boleh lebih rendah daripada standard gaji minimum lokasi majikan.
5. Memecat pekerja sesuka hati. Menurut Perkara 25 Undang-undang Buruh, jika pekerja terbukti tidak memenuhi keperluan pekerjaan semasa tempoh percubaan, majikan boleh menamatkan kontrak buruh. Walau bagaimanapun, hak majikan penamatan tidak sewenang-wenangnya, dan syarat bagi majikan untuk menamatkan kontrak buruh adalah bahawa ia mesti memberikan bukti untuk membuktikan bahawa pekerja tidak memenuhi syarat pekerjaan semasa tempoh percubaan.
3. Pelanggaran biasa dan perbuatan menyalahi undang-undang pelajar kolej dalam proses pencarian pekerjaan
1. Perangkap percubaan adalah aspek utama pertikaian undang-undang.
2. Pengabaian lima insurans - Menurut Undang-undang Kontrak Buruh, majikan mesti mengambil bahagian dalam insurans endowmen asas, insurans pengangguran, insurans perubatan, insurans kecederaan yang berkaitan dengan pekerjaan, dan insurans bersalin untuk pekerja. Dalam perusahaan, "lima insurans" adalah klausa yang sangat diperlukan dalam kontrak buruh. Bagi pekerja baru, "lima insurans" adalah hak asas yang mesti diberikan oleh majikan.
3. Perhatikan fenomena "kerja keras" dan panjangkan waktu kerja.
4. Buat "perjanjian lisan".
5. Pengambilan adalah penutup untuk menciplak kerja anda.
6. Jika anda mahu bekerja, bayar dahulu
7. Tembak pekerja tetapi sekat mesej
4. Mewujudkan kesedaran yang baik mengenai hak dan kepentingan pekerjaan
1. Kesedaran undang-undang: memahami undang-undang, peraturan, dasar dan sistem berkaitan pekerjaan. Memahami situasi mana yang melanggar kontrak dan yang dibenarkan oleh dasar dalam proses pencarian pekerjaan, dan benar-benar memahami undang-undang, mematuhi undang-undang, dan menggunakan undang-undang.
2. Rasa kontrak: menghormati kesaksamaan dan mematuhi kontrak. Melampirkan sepenuhnya kepentingan dan memahami dengan mendalam kepentingan perjanjian pekerjaan, mempunyai kesedaran untuk melindungi hak dan kepentingan sah mereka melalui perjanjian pekerjaan, dan menandatangani dengan teliti dan secara aktif melaksanakan kontrak untuk melindungi hak dan kepentingan sah mereka melalui peruntukan perjanjian.
3. Kesedaran tentang perlindungan hak: Mempunyai rasa perlindungan hak yang kuat, dapat mengambil senjata undang-undang dan secara aktif menuntut hak ketika menghadapi masalah, dan boleh menggunakan cara berikut untuk melindungi hak pekerjaan mereka: sekolah pengantara, rayuan dan laporan kepada jabatan pemeriksaan buruh, memohon timbang tara kepada institusi timbang tara buruh, memfailkan tuntutan undang-undang dengan mahkamah rakyat, dan lain-lain, berhati-hati terhadap pelbagai perangkap pekerjaan dan meningkatkan keupayaan mereka untuk mencegah.
Akhir sekali, kami berharap semua orang dapat mempunyai rasa perlindungan diri yang kuat di peringkat penyediaan pekerjaan, memahami undang-undang dan peraturan pekerjaan yang berkaitan, dan menggunakan senjata undang-undang untuk melindungi hak dan kepentingan sah mereka. |
|
